|
ส่วนที่ 1 การขัดกันของผลประโยชน์ |
|
| |
1. พนักงานไม่พึงเข้าไปมีส่วนร่วมหรือทำงานให้กับธุรกิจประเภทต่อไปนี้
1.1 |
ธุรกิจที่เป็นคู่แข่งขันของบริษัทฯ |
| 1.2 |
ธุรกิจผู้แทนจำหน่ายของบริษัทฯ |
| 1.3 |
ธุรกิจผู้ส่งสินค้าให้แก่บริษัทฯ |
| เว้นแต่ผู้บริหารระดับสูงและผู้บังคับบัญชาของบริษัทฯ ได้ทราบเรื่องและยินยอมแล้ว |
2. พนักงานย่อมไม่หาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นโดยอาศัยข้อมูลของบริษัทฯ
3. ในการใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานพึงตระหนักดังนี้
3.1 |
พนักงานมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่จะใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อธุรกิจของบริษัทฯ ด้วยการใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่และดูแลมิให้เสื่อมสภาพ เสียหายหรือสูญหาย |
| 3.2 |
พนักงานไม่พึงใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่นอันไม่ก่อให้เกิดประโยชน์แก่บริษัทฯ 4 พนักงานพึงอุทิศตนและเวลาในการปฏิบัติงานให้กับบริษัทฯ อย่างเต็มที่ ในกรณีที่พนักงานมีความจำเป็นต้องทำงานหรือกิจกรรมอื่นใดที่นอกเหนือจากการ ปฏิบัติงานให้กับบริษัทฯ งานหรือกิจกรรมเหล่านั้นต้องไม่กระทบกระเทือนต่อการปฏิบัติงานดังกล่าวของ พนักงานผู้นั้นด้วย |
| |
|
|
| |
ส่วนที่ 2 การดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทหรือองค์กรอื่น |
|
| |
1. พนักงานไม่พึงดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทหรือองค์กรนิติบุคคลอื่นใดที่มีการ ดำเนินธุรกิจแข่งขันกับบริษัทฯ รวมไปถึงองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับการค้ากำไรซึ่งบริษัทฯ คู่แข่งได้ให้การสนับสนุนทางการเงินอยู่
2. ในกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งกรรมการหรือปฏิบัติงานยัง บริษัทฯ หรือองค์กรนิติบุคคลที่อยู่ในเครือธุรกิจของบริษัทฯ หรือองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับการค้ากำไรซึ่งบริษัทฯ ให้ได้ให้การสนับสนุนทางการเงินจะไม่อยู่ในข่ายของการละเมิดจรรยาบรรณส่วน นี้
|
|
| |
ส่วนที่ 3 ของขวัญและการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ |
|
| |
1. พนักงานพึงงดเว้นการให้ของขวัญ การเลี้ยงรับรอง เงิน สิ่งของหรือผลประโยชน์อื่นใดอย่างไม่ถูกต้องเหมาะสมหรือเกินกว่าปกติวิสัย แก่บุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อการติดต่อธุรกิจให้กับบริษัทฯ
2. ขณะเดียวกัน พนักงานไม่พึงเรียก รับ หรือยินยอมจะรับของขวัญ การเลี้ยงรับรอง เงิน สิ่งของหรือผลประโยชน์อื่นใดจากบุคคลที่เกี่ยวข้องในการติดต่อธุรกิจกับ บริษัทฯ
3. ในโอกาสตามประเพณีนิยมซึ่งมีธรรมเนียมการให้ของขวัญ หากพนักงานได้รับของขวัญที่มีมูลค่าเกินปกติวิสัยจากบุคคลที่เกี่ยวข้องใน การติดต่อธุรกิจกับบริษัทฯ ให้พนักงานผู้นั้นรายงานเรื่องดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น
|
|
| |
ส่วนที่ 4 การจ่ายค่าอำนวยความสะดวกให้แก่บุคคลภายนอก |
|
| |
ในกรณีที่พนักงานมีความจำเป็นต้องจ่ายเงินโดยมีจุดประสงค์เพื่อเป็นค่า อำนวยความสะดวกให้แก่บุคคลที่มีส่วนในการติดต่อธุรกิจของบริษัทฯ พนักงานจะกระทำได้ก็ต่อเมื่ออยู่ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้
(1) |
ไม่ขัดต่อกฎหมาย |
| (2) |
เป็นประเพณีนิยมหรือธรรมเนียมปฏิบัติ |
| (3) |
จ่ายเพื่อบริการที่ได้รับจริงหรือเกิดขึ้นจริง |
| (4) |
จำนวนเงินที่จ่ายมีมูลค่าไม่เกินบรรทัดฐานของธุรกิจและสังคมอันเป็นที่ยอมรับ |
|
|
| |
ส่วนที่ 5 รายรับที่เกิดจากการเป็นตัวแทนของบริษัทหรือการปฏิบัติงานในนามบริษัทฯ |
|
| |
รายรับทุกประเภท เช่น เบี้ยประชุม ค่าทนาย หรือรายได้อื่นๆ ซึ่งพนักงานได้รับจากการเป็นตัวแทนของบริษัทหรือการปฏิบัติงานในนามบริษัทฯ จะต้องบริจาคให้แก่องค์กรการกุศลที่เหมาะสมโดยสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัทฯ ในการดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคม ซึ่งมีแนวทางปฏิบัติดังนี้
1. พนักงานต้องแจ้งจำนวนรายรับทั้งหมดรายงานต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น เพื่อนำเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายบัญชีและ ผู้จัดการฝ่ายการเงินใน การประสานงานให้ พนักงานผู้นั้นดำเนินการบริจาคเงินรายรับดังกล่าวให้แก่องค์กรการกุศลที่ เหมาะสม
2. พนักงานจะต้องได้รับใบเสร็จรับเงินที่ถูกต้องจากการบริจาคในนามของพนักงาน ซึ่งพนักงานผู้นั้นสามารถนำไปใช้ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคล ธรรมดาได้ตาม ระเบียบของกรมสรรพากร |
|
